HR Project Manager (H/F)

Tes missions

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et membre de l’équipe CODIR People, tu prends en charge les missions suivantes : 

1/ Gestion & Pilotage des Projets RH Stratégiques

• Porter le déploiement des processus RH majeurs en lien avec l’équipe HRBP : cycle annuel de performance, campagnes salariales, plans d’action RH, projets d’évolution organisationnelle…

• Être l’interlocuteur opérationnel de référence pour le DRH sur les sujets stratégiques, et assurer la coordination avec le siège et les équipes Groupe en France et à l’international.

2/ Formation & Développement des Compétences (L&D)

• Déployer la stratégie de développement des compétences (Plan de Développement des Compétences, dispositifs CPF, VAE, etc.).

• Accompagner les managers dans l’identification et la priorisation des besoins de formation.

• Piloter le suivi (budgétaire, administratif, opérationnel) des actions de formation : de la conception à l’évaluation — en partenariat avec les experts internes et les prestataires externes.

• Garantir la veille sur la réglementation Formation et sur les innovations pédagogiques.

• Évaluer l’efficacité et proposer des axes d’amélioration continue ; co-animer certains dispositifs selon expertise.

3/ Analyse RH & Data Management

• Réaliser des analyses et synthèses ad hoc sur les données RH (rémunération, effectifs, égalité, mobilité…)

• Construire des tableaux de bord, produire des reportings pour la Direction, le siège et le Groupe, préparer des supports de présentation (NAO, CSE, Comité…)

• Participer activement à la fiabilisation et à l’optimisation des datas RH (SIRH, extractions diverses).

4/ Support RH Transversal

• Fournir un appui au DRH pour les dossiers spéciaux, les benchs, la veille réglementaire et les états des lieux sectoriels.

• Contribuer à la communication et à la valorisation des actions RH auprès des managers, des collaborateurs et du siège/Groupe.

Ton profil

• Première expérience similaire de minimum 2 à 3 ans

• Data & outils : maîtrise avancée d’Excel/Google Sheets, SIRH, expérience en analyses RH (idéalement rémunération/performance)

• Connaissance solide des dispositifs formation pro (+ ingénierie pédagogique si possible)

• Capacité à synthétiser ; orientation solutions, rigueur, discrétion

• Esprit d’initiative, curiosité, sens du collectif

• Anglais courant exigé (échanges réguliers et présentations avec le siège ou le Groupe internationaux)

Ton parcours de recrutement

• Échange avec Manon, Chargée de recrutement, pour connaitre tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble

• Entretien avec Caroline, Responsable recrutement, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir

• Echange avec Guillaume, Directeur des Ressources Humaines, pour confirmer le match 

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